Oct 09

Les heures supplémentaires au 2ème trimestre 2010

Résultats de l’enquête trimestrielle Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels, le nombre moyen d’heures supplémentaires par salarié à temps complet déclarées par les entreprises à l’enquête Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (ACEMO) est de 10,2 heures au 2e trimestre 2010, en hausse de +14,1 % par rapport au 2e trimestre 2009.

Au-delà des évolutions conjoncturelles, cette hausse peut continuer à refléter pour partie des modifications des comportements déclaratifs des entreprises à l’enquête ACEMO, à la suite notamment de l’entrée en vigueur des mesures sur les heures supplémentaires de la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (TEPA) du 21 août 2007.

Le nombre d’heures supplémentaires augmente sur un an dans les entreprises de toutes tailles et plus fortement dans les entreprises de 250 à 499 salariés.

Sur un an, les évolutions diffèrent selon le secteur d’activité des entreprises. Ainsi, le nombre moyen d’heures supplémentaires est marqué par une forte hausse dans le secteur de la fabrication de matériels de transports (+45,9 %) alors qu’il enregistre une baisse dans celui des activités immobilières (-26,1 %).

Sep 15

Le recrutement low cost grâce aux réseaux sociaux

La communauté de l’entreprise au service du recrutement

Zijob a lancé une nouvelle fonctionnalité de recrutement temps réel. Chaque offre d’emploi postée par un recruteur sur Zijob est automatiquement publiée sur le compte Twitter et la page Facebook de leur entreprise augmentant directement la visibilité de l’annonce. Zijob met la puissance de la communauté d’une entreprise au service du recrutement.

Des candidatures de meilleure qualité

« Les réseaux sociaux ont de plus en plus de poids dans le recrutement en ligne, il n’est plus possible pour une entreprise de se passer de la force de sa communauté » déclare Thibaud ELZIERE, co-fondateur de Zijob.

La tendance est en effet avérée depuis un an, le compte Twitter ou la page fan Facebook d’une entreprise sont particulièrement adaptés au recrutement puisqu’ils sont consultés par une communauté ayant volontairement choisi de s’abonner au fil d’informations de la société. « Une communauté c’est la garantie d’une visibilité accrue mais aussi, et surtout, de candidatures de meilleure qualité » ajoute Thibaud ELZIERE.

Un fonctionnement simple

Zijob a mis en place un système simple pour se connecter à sa communauté. Il suffit, après avoir créé un compte sur Zijob, de fournir de manière sécurisée les identifiants Twitter et Facebook de son entreprise et chaque annonce y sera automatiquement publiée. En plus d’apparaitre sur le site Zijob et les comptes de l’entreprise, les annonces sont aussi relayées par la propre page Facebook ( http://www.facebook.com/zijob ) et le compte Twitter ( http://www.twitter.com/zijob) de Zijob pour accroître la visibilité des offres. Ce service est proposé sans coût additionnel pour les recruteurs ayant un compte Zijob.

En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l’emploi dans de nombreux secteurs et une chute générale des tensions sur le marché du travail. Quelques métiers ont bien résisté, essentiellement des métiers de service ; d’autres au contraire ont très fortement subi la crise mais ont rebondi, notamment les métiers industriels ; enfin, certains n’ont pas encore connu de rebond fin 2009.

Ces évolutions conjoncturelles sont à mettre en regard des tendances structurelles mises en exergue par les travaux de prospective des métiers et des qualifications : tertiarisation, féminisation des emplois, polarisation des qualifications et élévation du niveau de formation.

La crise n’a pas remis en cause les principales tendances projetées à l’horizon 2015 mais a pu les amplifier ou les atténuer temporairement. Les évolutions observées dans les métiers de l’aide à la personne, de l’intérim et du BTP viennent illustrer ces éléments.

Sep 09

Les salaires des cadres : Gagnez-vous assez ?

Le salaire médian des cadres en poste en 2009 est de 47 keuros et le salaire moyen est de 53 keuros. Le pourcentage de cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmenté est passé de 51 % en 2008 à 39% en 2009. Ceci ressort d’une enquête menée récemment par l’Agence pour l’Emploi des Cadres.

Août 01

Le changement de métier chez les cadres

Changer de métier au cours de sa vie professionnelle ne se décrète pas, cela se prépare en travaillant au préalable sur ses compétences et en confrontant son projet au marché. C’est ce qui ressort d’une enquête qualitative menée par l’Apec auprès de cadres ayant changé de métier ou ayant eu un projet de changement, de professionnels de la gestion de carrière et d’entreprises dont elle a reccueilli les témoignagnes.

Juil 14

Publication de l’enquête réalisée par l’Apec pour La Tribune : « Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres »

Depuis décembre 2008, l’Apec interroge tous les six mois un échantillon représentatif de 1 200 cadres du secteur privé sur leur perception de la situation économique et sur leurs stratégies professionnelles.

Juil 07

Nouvelle étude sur la mobilité des cadres

L’Apec vient de publier une nouvelle étude sur la mobilité des cadres. L’année 2009 a été marquée par une forte baisse de la mobilité externe de cadres. Seul 5% d’entre eux ont changé d’entreprise contre 8% l’année précédente. Pour Eric Verhaeghe, Président de l’Apec, « il faut remonter aux années 2000-2001 pour retrouver ce chiffre. La baisse des recrutements en 2009 a diminué les opportunités d’évolution professionnelle et les cadres sont aussi plus prudents. Ils sont aussi moins nombreux qu’auparavant à changer d’entreprise sans connaître une période de chômage. »

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