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Mar 25

Tendances emploi cadres dans l’industrie

Si l’emploi salarié dans l’industrie souffre durement depuis le début des années 2000 et particulièrement depuis la crise de 2008, l’emploi cadre y connaît une progression régulière. Selon une étude récente de l’Apec, l’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée sont le moteur de cette évolution. Elle se traduit notamment dans la part importante que représentent les recrutements de cadres dans la fonction études-recherche et développement (27 % des embauches de l’industrie en 2012). Innovation et développement nécessitent autant des profils d’experts que des compétences en encadrement d’équipes de grande taille ou en gestion de projets complexes. Ces besoins se manifestent dans le recrutement plus fréquent qu’en moyenne de cadres très expérimentés (33 % des embauches de l’industrie ont concerné des cadres ayant plus de 10 ans d’expérience contre 26 % pour l’ensemble du marché). Après deux années de hausse du volume de recrutements de cadres, l’industrie a enregistré en 2012 un recul de 2 %. Pour 2013, les entreprises prévoient une baisse plus prononcée, reflet d’une conjoncture défavorable.

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