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Jan 22

Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres

Tous les six mois, l’Apec interroge un échantillon représentatif de 1 000 cadres du secteur privé en emploi sur leur perception de la situation économique et sur leurs stratégies professionnelles. Cette cinquième enquête réalisée en décembre 2010 reprend une grande partie des questions déjà posées précédemment et permet de suivre l’évolution de l’opinion des cadres sur la conjoncture économique et la situation de leur entreprise, leurs satisfactions professionnelles et leurs perspectives d’évolution.

Les cadres perçoivent une légère amélioration de la situation économique globale. L’amélioration perçue est nettement plus marquée en ce qui concerne leur entreprise.Si leur niveau de satisfaction professionnelle reste stable, les cadres sont proportionnellement plus nombreux à voir leur avenir professionnel avec optimisme. Ils attendent plus souvent des évolutions positives, tant pour leur carrière que pour leur rémunération.

Pour autant, ils sont plus nombreux à penser rester au même poste dans leur entreprise : la part des cadres qui envisagent une mobilité externe ou interne recule.

Leurs stratégies professionnelles se recentrent donc logiquement sur l’interne, alors que les démarches de formation et de bilan attirent moins qu’il y a un an.

Les cadres privilégient plus qu’avant la réflexion personnelle et les échanges avec les proches pour envisager leur évolution professionnelle.

Invités à choisir les trois sujets prioritaires de la politique de ressources humaines de leur entreprise pour 2011, ils se montrent très partagés. Certes, augmenter leur rémunération et être plus à l’écoute de leurs préoccupations sont les deux priorités pour près d’un cadre sur deux, mais l’écart avec la plupart des autres sujets est finalement relativement faible.

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