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Sep 15

Le recrutement low cost grâce aux réseaux sociaux

La communauté de l’entreprise au service du recrutement

Zijob a lancé une nouvelle fonctionnalité de recrutement temps réel. Chaque offre d’emploi postée par un recruteur sur Zijob est automatiquement publiée sur le compte Twitter et la page Facebook de leur entreprise augmentant directement la visibilité de l’annonce. Zijob met la puissance de la communauté d’une entreprise au service du recrutement.

Des candidatures de meilleure qualité

« Les réseaux sociaux ont de plus en plus de poids dans le recrutement en ligne, il n’est plus possible pour une entreprise de se passer de la force de sa communauté » déclare Thibaud ELZIERE, co-fondateur de Zijob.

La tendance est en effet avérée depuis un an, le compte Twitter ou la page fan Facebook d’une entreprise sont particulièrement adaptés au recrutement puisqu’ils sont consultés par une communauté ayant volontairement choisi de s’abonner au fil d’informations de la société. « Une communauté c’est la garantie d’une visibilité accrue mais aussi, et surtout, de candidatures de meilleure qualité » ajoute Thibaud ELZIERE.

Un fonctionnement simple

Zijob a mis en place un système simple pour se connecter à sa communauté. Il suffit, après avoir créé un compte sur Zijob, de fournir de manière sécurisée les identifiants Twitter et Facebook de son entreprise et chaque annonce y sera automatiquement publiée. En plus d’apparaitre sur le site Zijob et les comptes de l’entreprise, les annonces sont aussi relayées par la propre page Facebook ( http://www.facebook.com/zijob ) et le compte Twitter ( http://www.twitter.com/zijob) de Zijob pour accroître la visibilité des offres. Ce service est proposé sans coût additionnel pour les recruteurs ayant un compte Zijob.

En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l’emploi dans de nombreux secteurs et une chute générale des tensions sur le marché du travail. Quelques métiers ont bien résisté, essentiellement des métiers de service ; d’autres au contraire ont très fortement subi la crise mais ont rebondi, notamment les métiers industriels ; enfin, certains n’ont pas encore connu de rebond fin 2009.

Ces évolutions conjoncturelles sont à mettre en regard des tendances structurelles mises en exergue par les travaux de prospective des métiers et des qualifications : tertiarisation, féminisation des emplois, polarisation des qualifications et élévation du niveau de formation.

La crise n’a pas remis en cause les principales tendances projetées à l’horizon 2015 mais a pu les amplifier ou les atténuer temporairement. Les évolutions observées dans les métiers de l’aide à la personne, de l’intérim et du BTP viennent illustrer ces éléments.

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